입사한 달과 퇴사한 달의 월급 계산

첫 출근한 달과 마지막으로 일한 달의 명세서는 평소와 다르게 나옵니다. 급여는 날짜만큼 줄어드는데 공제는 그렇지 않은 항목이 섞여 있기 때문입니다.

급여는 일할계산한다

법이 정한 계산식은 없습니다. 회사 취업규칙이나 근로계약에 따르는데, 실무에서는 두 방식이 쓰입니다.

월급 300만원인 사람이 3월 16일에 입사했다면 역일 기준으로 3,000,000 ÷ 31 × 16 = 1,548,387원입니다. 소정근로일 기준으로 계산하면 그달의 평일 수와 실제 출근일 수에 따라 달라집니다.

어느 쪽을 쓰든 근로계약에 정한 임금보다 적게 주면 안 되므로, 회사마다 다를 수 있다는 점만 알아두면 됩니다.

여기서부터 명세서가 예상과 어긋납니다.

국민연금과 건강보험은 일할계산하지 않습니다. 그달에 자격이 있으면 한 달치를 다 내고, 없으면 아예 안 냅니다.

15일에 입사했다면 급여는 절반인데 국민연금과 건강보험은 아예 빠지지 않습니다. 고용보험과 소득세만 떼이므로 실수령 비율이 평소보다 높게 나옵니다.

월급 300만원, 3월 16일 입사를 예로 들면 이렇습니다.

첫 달에는 지급액의 98%가 남고, 평소 달에는 88%가 남습니다. 다음 달 명세서를 보고 급여가 줄었다고 느끼는 것은 이 때문입니다.

퇴사한 달은 국민연금과 건강보험이 부과되면서 퇴직 정산까지 겹칩니다. 그해에 연봉이 올랐다면 정산액이 마지막 급여에서 한꺼번에 빠집니다.

여기에 그해 근로소득에 대한 연말정산도 퇴사 시점에 이뤄집니다. 마지막 명세서가 예상보다 훨씬 적게 나올 수 있는 이유입니다.

퇴사 다음 날부터 새 직장 입사 전날까지는 직장가입자가 아닙니다. 이 기간에는 지역가입자로 전환돼 건강보험료가 따로 부과됩니다.

공백이 한 달을 넘기지 않도록 입퇴사일을 맞추면 지역가입자 기간이 생기지 않습니다. 이미 공백이 생겼다면 피부양자 등재나 임의계속가입 제도를 확인해 볼 수 있습니다.

실수령액 계산기는 한 달을 온전히 근무한 경우를 계산합니다. 입사나 퇴사가 있는 달의 명세서와는 맞지 않습니다.

첫 달 명세서를 확인하려면 일할계산된 지급액을 12배 한 값을 연봉 자리에 넣고, 국민연금과 건강보험 항목은 무시하고 나머지만 대조하는 편이 낫습니다.