연봉과 실수령액은 얼마나 차이 날까

계약서에 적힌 연봉과 통장에 찍히는 금액은 다릅니다. 그 차이가 얼마나 되는지, 그리고 연봉이 오를수록 왜 격차가 벌어지는지 정리했습니다.

연봉 구간별 실수령액

2026년 기준, 공제대상가족 1명(본인만), 비과세 없음으로 계산한 값입니다.

연봉	세전 월급	월 실수령액	실수령 비율
2,500만원	2,083,333원	1,856,633원	89.1%
3,000만원	2,500,000원	2,217,920원	88.7%
4,000만원	3,333,333원	2,893,733원	86.8%
5,000만원	4,166,666원	3,522,776원	84.5%
6,000만원	5,000,000원	4,145,120원	82.9%
7,000만원	5,833,333원	4,771,023원	81.8%
8,000만원	6,666,666원	5,301,366원	79.5%
1억원	8,333,333원	6,471,103원	77.7%
1억 5,000만원	12,500,000원	8,937,180원	71.5%
2억원	16,666,666원	11,238,566원	67.4%

4대보험은 대체로 소득에 비례합니다. 연봉이 두 배가 되면 보험료도 대략 두 배입니다. 실수령 비율을 끌어내리는 것은 소득세입니다.

연봉이 3,000만원에서 2억원으로 약 6.7배 오르는 동안 국민연금은 2.6배에서 멈추지만, 소득세는 109배가 됩니다. 소득세는 구간이 올라갈수록 세율 자체가 높아지는 누진 구조이기 때문입니다.

표를 보면 연봉 8,000만원부터 국민연금이 313,020원으로 고정됩니다. 기준소득월액 상한이 659만원이라 월 소득이 그 이상이어도 659만원까지만 계산하기 때문입니다.

연봉 약 7,900만원이 그 경계입니다. 그 위로는 국민연금은 그대로이고 건강보험료와 소득세만 계속 늘어납니다.

같은 연봉이라도 실수령액은 조건에 따라 달라집니다.

특히 비과세 항목은 소득세와 보험료 양쪽에서 빠지기 때문에 효과가 큽니다.