연차수당은 어떻게 계산되나

연차를 다 못 쓰고 퇴사하면 남은 일수만큼 돈으로 받습니다. 얼마를 받는지는 연차가 몇 개 남았는지와 통상임금이 얼마인지로 정해집니다.

연차는 언제 생기나

근로기준법 제60조에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

계속근로기간이 1년 미만이면 1개월 개근할 때마다 1일이 발생합니다. 이렇게 쌓을 수 있는 최대치는 11일입니다.

중요한 것은 발생 시점입니다. 1년간의 근로를 마친 다음 날에 연차가 생깁니다. 1개월 개근으로 생기는 연차도 마찬가지로 그 1개월의 근로를 마친 다음 날에 발생합니다. 이 하루 차이 때문에 퇴사일에 따라 받을 수 있는 연차 일수가 달라집니다.

3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년마다 1일이 가산됩니다. 총 휴가일수는 25일이 한도입니다.

연차휴가 기간에는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급합니다. 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하며, 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 삼습니다.

1일 통상임금은 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눈 뒤 1일 근로시간을 곱해 구합니다. 월 통상임금이 300만원이고 월 209시간, 1일 8시간이라면 이렇게 됩니다.

여기서 말하는 통상임금은 세전 월급 전체가 아닙니다. 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금만 들어가고, 실적에 따라 달라지는 성과급이나 연장근로수당은 빠집니다. 그래서 명세서의 총액보다 작은 경우가 많습니다.

퇴직 연도에 발생한 연차휴가 청구권은 근로관계가 끝나면서 그 다음 날 미사용수당 청구권으로 바뀝니다. 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

퇴직금과는 별개의 돈입니다. 퇴직금은 근속연수와 평균임금으로, 연차수당은 미사용 일수와 통상임금으로 계산합니다. 두 금액을 합쳐 받더라도 산정 근거가 다릅니다.

사용자가 근로기준법 제61조의 절차에 따라 연차 사용을 서면으로 촉구했는데도 근로자가 휴가를 쓰지 않았다면, 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.

절차에는 기한과 방식이 정해져 있습니다. 회사가 촉진 조치를 했는지, 절차를 제대로 지켰는지에 따라 결과가 달라지므로 개별 확인이 필요합니다.

연차수당은 근로소득입니다. 지급받은 달의 급여에 합산되어 간이세액표로 소득세를 다시 조회하므로, 연차수당을 받은 달은 소득세도 함께 뜁니다.

월 급여 300만원인 사람이 연차수당 1,148,320원을 함께 받으면 그 달의 급여는 4,148,320원이 됩니다.

소득세가 세 배 가까이 됩니다. 간이세액표는 그 달의 급여액이 매달 계속된다고 보고 세액을 찾기 때문입니다. 실제 부담보다 많이 뗀 만큼은 연말정산에서 돌려받습니다.

국민연금과 건강보험은 보수월액을 기준으로 하므로 그 달에 곧바로 늘어나지는 않고, 다음 정산에서 반영됩니다.